Misión de empleo. Informe final, julio 1986

Reedición del informe de la Misión de Empleo que convocó en 1985-1986 la administración del presidente Belisario Betancur. La Misión entendió su tarea como el análisis integral de todos los problemas que afectan a la población trabajadora del país y la elaboración de propuestas específicas para avanzar en los diferentes frentes. Sus labores se organizaron, así, en torno a tres grandes áreas. La primera de ellas incluyó el análisis del empleo, el desempleo y los ingresos laborales, y su relación con el ritmo de actividad económica y los fenómenos demográficos y sociales que afectan la oferta de mano de obra. La segunda incorporó todos los elementos del marco institucional en el cual operan las relaciones laborales: la seguridad social, el régimen laboral del sector privado y del sector público, el sindicalismo y el régimen de concertación. La tercera incluyó la proyección de la oferta de mano de obra hasta fines del siglo y un análisis detallado de las políticas económicas que pueden contribuir a cumplir ciertas metas en materia de empleo y desempleo en lo que resta del siglo. Las principales recomendaciones de la Misión se recogen en dos capítulos especiales en los cuales se presentan, respectivamente, una propuesta de reforma laboral y el diseño de una política macroeconómica que contribuya a mejorar la situación laboral, incluyendo consideraciones sobre el papel que pueden desempeñar dentro de este esquema algunas políticas especiales.Reprint of the report of the Employment Mission convened in 1985-1986 by the administration of President Belisario Betancur. The Mission understood its task as the comprehensive analysis of all the problems affecting the country's working population and the elaboration of specific proposals to advance on the different fronts. Its work was organized around three main areas. The first of these included the analysis of employment, unemployment and labor income, and their relationship with the pace of economic activity and the demographic and social phenomena affecting the labor supply. The second included all the elements of the institutional framework in which labor relations operate: social security, the private and public sector labor regime, trade unionism and the system of concertation. The third included the projection of labor supply until the end of the century and a detailed analysis of the economic policies that can contribute to meeting certain employment and unemployment goals for the remainder of the century. The Mission's main recommendations are contained in two special chapters which present, respectively, a proposal for labor reform and the design of a macroeconomic policy to help improve the labor situation, including considerations on the role that some special policies can play within this scheme

Optimización de gastos de personal en Inversiones CMR S.A.S. DOMICILIOS.COM

Desarrollar un proyecto de implementación de software de nómina en la empresa DOMICILIOS.COM para optimizar los procesos administrativos de personal, nómina y presupuesto y de esta forma mitigar el margen de error y/o fraude en los procesos administrativosEl objetivo general de la práctica fue la implementación de un sistema de información integrado dónde se pudiera llevar registro de la información y procesamiento de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social en la empresa DOMICILIOS.COM para los países de Colombia y Ecuador. La metodología que se llevó a cabo fue la evaluación de los diferentes proveedores que ofrecieran cumplimiento y cobertura legal de la legislación correspondiente, posteriormente la parametrización, cargue de información histórica, pruebas y validación de paralelos. Los resultados claves de fue la optimización y disminución de los errores en nómina, como el cumplimiento de la normatividad correspondiente de cada país bajo un software certificado en calidad y el conocimiento y habilidades adquiridas y desarrolladas en todo el proceso

Optimización de gastos de personal en Inversiones CMR S.A.S. DOMICILIOS.COM

Desarrollar un proyecto de implementación de software de nómina en la empresa DOMICILIOS.COM para optimizar los procesos administrativos de personal, nómina y presupuesto y de esta forma mitigar el margen de error y/o fraude en los procesos administrativosEl objetivo general de la práctica fue la implementación de un sistema de información integrado dónde se pudiera llevar registro de la información y procesamiento de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social en la empresa DOMICILIOS.COM para los países de Colombia y Ecuador. La metodología que se llevó a cabo fue la evaluación de los diferentes proveedores que ofrecieran cumplimiento y cobertura legal de la legislación correspondiente, posteriormente la parametrización, cargue de información histórica, pruebas y validación de paralelos. Los resultados claves de fue la optimización y disminución de los errores en nómina, como el cumplimiento de la normatividad correspondiente de cada país bajo un software certificado en calidad y el conocimiento y habilidades adquiridas y desarrolladas en todo el proceso

Descripción de las características de los fondos de cesantías en el departamento del Magdalena 2000-2005”

En el presente trabajo se pretende describir las características de los fondos existentes en el Departamento, que tienen oficinas de recaudos principales en la ciudad de Santa Marta; identificando el origen de estos, su tipología y comportamiento en el transcurso del periodo estimado, al igual que conocer el portafolio de servicios que cada uno de ellos maneja y ofrece a sus usuarios, como una estrategia para atraer más afiliados. Luego, se tratará de diferenciar en cuanto a tasas de rendimiento, prontitud y calidad en la prestación del servicio; también se tendrán en cuenta otras variables en los fondos que actualmente operan en el Departamento; para lograr lo anterior, se cuantificará el número de afiliados que estos fondos poseen, para poder obtener una muestra de la población que servirá de fuente primaria, para valorar el grado de satisfacción y expectativas que éstos tienen con respecto a sus Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías. Finalmente, con los resultados que arroje la investigación, se procederá a concluir y recomendar alternativas que posibiliten, tanto la ampliación de los servicios prestados, como la satisfacción de otras necesidades inherentes al manejo y prestación de los servicios de Cesantías

La unificación de los regímenes previsionales de los Decretos Leyes 19990 y 20530

Las condiciones que caracterizan, hoy en día, a los beneficiarios de los Decretos Leyes N° 19990 y N° 20530, son diametralmente opuestas. Por una parte, el Decreto Ley N° 20530 (que no resolvió la problemática generada por la Ley de Goces de 1850), representa el Régimen de Pensiones de los Servidores Civiles del Estado, que aún después de las Reformas Constitucionales efectuadas por el Poder Legislativo y el Tribunal Constitucional en los años 2004 y 2005, sigue otorgando pensiones que le representan al Estado un excesivo gasto presupuestal que influye de manera negativa en la capacidad gubernamental para dotar a los jubilados de mejores posibilidades de subsistencia. La situación antes descrita se ve reflejada en el panorama crítico de la Seguridad Social en el Perú, situación comparativamente similar con otras realidades en América Latina, la cual queda patentada en la coexistencia de regímenes especiales, circunstancia que se constituye en fuente de inequidad en el universo de los cesantes y jubilados del Perú, ya que de esta manera se beneficia a sectores pequeños de la población, mientras que el gran conglomerado de pensionistas sigue sumido en la más absoluta miseria y desprotección social. Por ello, la presente investigación especifica su campo de desarrollo dentro de la realidad de dos de los regímenes del Sistema Previsional Peruano: los Decretos Leyes Nº 19990 y Nº 20530. Por lo anteriormente expresado, queda plenamente demostrado que la no unificación de los regímenes previsionales del Decreto Ley N° 19990 y del Decreto Ley N° 20530 (debido al inadecuado tratamiento legislativo destinado a unificar las normas en materia previsional y la carencia de estudios y/o investigaciones en torno al tema), así como también los ambiguos e inequitativos criterios para fijar las pensiones en dichos Regímenes (producida por el excesivo manejo político en la regulación del Decreto Ley N° 20530 y la carencia de una norma legal idónea que establezca criterios equitativos para otorgar pensiones en ambos regímenes), son las causales de la disparidad de la pensión percibida por un cesante del Decreto Ley N° 20530 frente a uno del Decreto Ley N° 19990. En ese orden de ideas, la finalidad de la presente tesis es la descripción del problema originado por la excesiva diferencia entre lo percibido por los pensionistas de la denominada Cédula Viva frente a los del Régimen del Sistema Nacional de Pensiones, la relación de dicho factor con las condiciones de vida de éstos últimos y la excesiva onerosidad en el gasto presupuestal del Estado, originada por la planilla dorada del Decreto Ley N° 20530. Asimismo, esta investigación busca sentar las bases de una reforma integral en el aparato previsional, creando un Sistema Nacional Unificado que administre las pensiones de ambos regímenes, el cual esté dotado de una legislación previsional coherente, que responda a las exigencias planteadas por la población en cuanto al acceso digno a su Derecho a la Pensión, consagrado tanto por la Constitución y la normativa internacional.Tesi

Fuentes de financiación del sistema general de seguridad social en salud

313 páginas incluye ilustraciones y diagramasEn cuanto al tema de la financiación es importante resaltar a la luz de todos los análisis actuales aparecen la imposibilidad de alcanzar la meta propuesta por la ley 100 y es entonces cuando se evalúan las razones siendo insuficiente y pobre la financiación que plantea el sistema además de ser este sistema un poco dificil de entender en comparación a otros sectores de la administración pública, también se hace necesario una efectiva gestión de los recursos financieros aportados por cada una de las entidaders involucradas. En Colombia las deficiencias en el antiguo sistema de seguridad social en salud y la ineficiencia de él para llegar a ciertos sectores de la sociedad generaron la necesidad de replantear ese sistema y los servicios de salud existentes hasta ese moment

Ley 100 de 1993

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad

Las políticas públicas de empleo diseñadas por los gobiernos durante el periodo 1970 a 2010 para aliviar la problemática relacionada con las formas de desempleo en Colombia

Este trabajo cuestiona si han sido las políticas públicas relacionadas con la protección al trabajador, al mejoramiento del entorno de los trabajadores, y a la apertura económica, responsables de los altos niveles de desempleo en el periodo previo-1970 a 1990- a la expedición de la Constitución de 1991, y posterior -1990 a 2010- a la misma. Para responder a esta inquietud el trabajo planteó como objetivo general comparar las políticas públicas de empleo diseñadas por los gobiernos para aliviar la problemática relacionada con las formas de desempleo en Colombia del período 1970 a 1991 con las del período 1991 a 2010 para indagar sobre sus causas y caracterizar los resultados que estas obtuvieron.This paper questions whether public policies related to the protection to the worker, to the improvement of social and economic conditions of workers, and economic trade openness, have been responsible for the high levels of unemployment in the period prior-1970 to 1990 to the issue of the Constitution of 1991, and the period after this constitutional issue - 1990 to 2010- General objective was to compare public employment policies designed by Governments to alleviate the problems related to forms of unemployment in Colombia for the period 1970 to 1991 with those of the 1991 to 2010 period to inquire about its causes and to characterize the results that were obtained.Magíster en Estudios PolíticosMaestrí

La Retroactividad en materia de pensiones : aplicación del decreto ley nº 25967

El trabajo fue conceptuado por Manuel Alonso García como una manifestación de la capacidad creadora del hombre y, en base a ello, está en la posibilidad de transformar las cosas y conferirles un valor, del que antes carecía. Pensadores antiguos como Aristóteles y Platón consideraron el trabajo manual como una tarea inferior, luego llegaron los artesanos, posteriormente se ennoblece con el cristianismo y luego se generaliza la manufactura. Con la Revolución Francesa se genera la libertad en el trabajo y luego el nacimiento del comercio, los bancos y, en general, un nuevo mundo económico. Nacen, después, las diferencias entre los integrantes de las sociedades, la lucha de clases, el proletariado. La mayor significación del trabajo se va a producir a partir del nacimiento de la máquina, es decir, desde la Revolución Industrial, entre los años 1750 a 1850. La economía, entonces, se transformará sustancialmente y el derecho lo regulará con mayor énfasis, teniendo en cuenta su enorme trascendencia social.Tesi